A presença nas redes sociais é praticamente universal na sociedade moderna. As pessoas utilizam essas plataformas para diversos fins, desde o entretenimento até a comunicação com amigos e a busca por oportunidades profissionais. Mas as redes sociais podem ser aliadas ou inimigas na hora de procurar um emprego?
Embora o comportamento durante as entrevistas e dinâmicas de grupo seja crucial, a maneira como você se apresenta no ambiente virtual é igualmente determinante para garantir a tão desejada vaga. Assim, tornou-se comum as empresas analisarem os perfis dos candidatos antes de uma contratação.
Neste contexto, a forma como você utiliza suas redes sociais pode ser um diferencial positivo ou negativo e é vital saber manejar tais ferramentas a seu favor, a fim de destacar qualidades e escapar de excessos capazes de prejudicar sua imagem profissional.
Cuidado com o que você publica nas redes sociais para evitar danos à sua imagem profissional – Imagem: Cottonbro Studio/Pexels
Como as redes sociais influenciam sua imagem profissional
Plataformas como LinkedIn, Facebook e Instagram desempenham um papel significativo no processo seletivo. A exposição inadequada costuma impactar negativamente suas chances de emprego, além de te fazer perder seu emprego atual, a depender do caso.
Por isso, é essencial lembrar que, ao tornar suas postagens públicas, você abre espaço para que as empresas avaliem seu comportamento e valores.
Os excessos nas redes sociais, como postagens impróprias ou polêmicas, têm o potencial de prejudicar sua imagem profissional. Manter um equilíbrio entre expressar sua personalidade e preservar sua reputação é fundamental para evitar ser descartado em processos seletivos.
Para isso, mantenha seu LinkedIn sempre atualizado com cursos e realizações profissionais e compartilhe conteúdos relevantes para sua área de atuação. Usar as redes sociais para exibir suas conquistas profissionais e interesses pessoais de maneira estratégica vai atrair a atenção de recrutadores e melhorar suas chances no mercado de trabalho.
Diretrizes de publicação nas redes sociais
As empresas podem, sim, restringir ou proibir certas publicações nas redes sociais, mas essas limitações devem ser bem definidas e justificadas. Em entrevista ao portal de notícias G1, a advogada Adriana Faria, do escritório Rodrigues Faria Advogados e especialista em Direito do Trabalho, esclarece que essas proibições precisam estar formalizadas em contrato.
Além disso, as proibições não devem ser genéricas, a fim de evitar interpretações abusivas que prejudiquem os funcionários, e precisam ser baseadas em motivos razoáveis. Entre eles, destaca-se a proteção de informações confidenciais da empresa e a preservação da imagem pública dela.
Os departamentos de Recursos Humanos devem criar políticas precisas sobre o que é aceitável compartilhar, e treinamentos internos auxiliam os funcionários a compreender e seguir essas normas.
Cuidados essenciais para os trabalhadores
Também em matéria do g1, Beatriz Nóbrega, especialista em Desenvolvimento Humano, enfatiza a importância do bom senso nas publicações. Antes de compartilhar qualquer conteúdo, é importante refletir sobre o impacto potencial na própria imagem e na da empresa.
Um checklist ajuda a garantir que as postagens estejam em conformidade com as políticas internas e não exponham colegas ou informações sensíveis. Assim, evita-se que comportamentos online tragam consequências inesperadas para a carreira profissional.
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Evite assuntos polêmicos;
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Evite compartilhar lançamentos de produtos e serviços da empresa;
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Fale bem do patrão e da empresa ou simplesmente não faça comentários, sejam eles positivos ou negativos;
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Mantenha sigilo sobre as fofocas no ambiente de trabalho;
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Não compartilhe fake news;
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Não divulgue reuniões nem informações estratégicas da corporação;
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Não poste a tela do computador do trabalho;
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Não publique dados confidenciais relacionados à empresa;
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Respeite o posicionamento da empresa.
A atenção ao que se compartilha nas redes sociais não é apenas uma questão de preservar o emprego atual, mas também de construir uma reputação sólida para futuras oportunidades. Portanto, as redes sociais mostram-se cada vez mais presentes no mercado de trabalho moderno.
* Com informações do portal de notícias G1 e do Jornal Contábil.
